Sveriges vassaste rekryteringsplan igång
Idag lanserades ”Sveriges vassaste rekryteringsplan” i samband med en pressinformation. Landets alla 8.000 lärarstudenter som går sista terminen får den närmaste tiden ett personligt utskick med en länk till en film som ska väcka intresse och nyfikenhet att jobba som lärare i Kiruna.
– Vårt budskap. Ta inte första bästa lärartjänst. Ta bästa första lärartjänst i Kiruna. Det kan vi erbjuda alla nya behöriga lärare i landet.
För fyra-fem år sedan tog dåvarande Barn- och utbildningsnämnden initiativ till att personalrekryterarna i kommunen började arbeta offensivt och besökte med jämna mellanrum Luleå och Umeå universitet för att rekrytera lärare. Efter en utvärdering för drygt ett år sedan bedömdes att insatserna gett för magert resultat.
– Då tog jag initiativ till att ordna workshops med dels ett 35-tal medarbetare (lärare, förskollärare, barnskötare, fackliga representanter, rektorer, stödfunktioner m m) och senare en workshop med politikerna i Kultur- och utbildningsnämnden.
När Kultur- och utbildningsnämnden (KUN) i april ifjol tog beslut om Skolstruktur 2.0 var den politiska analysen glasklar. Det var inte i första hand organisatoriska förändringar som behövdes. Det krävdes krafttag och kraftsamling för att rekrytera lärare. Den viktigaste av alla 11 punkter i Skolstruktur 2.0-besluten var rekryteringspunkten.
– Vi beslutade att ta fram Sveriges vassaste rekryteringsplan för att klara behovet av fler behöriga lärare i Kiruna.
Idag var det dags att presentera innehållet i rekryteringsplanen för att rekrytera grundskollärare, förskollärare och fritidspedagoger. Med fler behöriga kollegor så blir arbetsmiljön bättre för alla, med fler utbildade medarbetare höjs kvalitén i verksamheten och det skapar också en större likvärdighet med fler utbildade på alla enheter.
– Vi tar ett samlat grepp, ett helhetsgrepp med ett batteri av skarpa insatser som täcker hela fältet. Det handlar om att leva, bo och arbeta i Kiruna. Vi kommer nu att dammsuga varenda möjlighet att hitta behöriga lärare. Nu trycker vi på startknappen.
I ”Sveriges vassaste rekryteringsplan” har man identifierat 10 målgrupper:
- Den viktigaste målgruppen är 8.000 lärarstudenter som nu går sista terminen på sin lärarutbildning. De får ett personligt utskick med en länk till en film som ska väcka intresse att gå vidare till en specialutformad hemsida med all information som behövs för att ta steget till Kiruna. Det är särskild fokus på fyra områden: – Bra ingångslön – Högklassiskt mentorskap – Vi kan erbjuda bostad som oftast är ett hinder – Moderna och varierande lärmiljöer
- Övrig utbildad personal inom grundskola och förskola som idag arbetar i andra kommuner
- Lärarstudenter som läser inom LKF
- Vikarier som dels ska uppmuntras att studera till lärare och dels ska få gemensamma utbildningsinsatser kring värdegrund, pedagogik, ledarskap m m
- Blivande pensionärer ska kontaktas i god tid och erbjudas möjligheter att fortsätta efter intresse och omfattning
- Uppsöka pedagoger som slutat
- Medarbetare i organisationen kan få en utbildningspremie på 15.000 kr om de har tips på lärare som blir anställd
- Stipendier till de som exempelvis är barnskötare och vill utbilda sig till förskollärare eller om man redan går en lärarutbildning
- Kontakta lärarutbildningar i Finland
- Alla kirunabor/kommuninvånare som har tips på personer som kan vara intresserade av lärarjobb i Kiruna och särskilda informationer i samband med jullov, påsklov etc.
Utöver detta så rankas Kirunas bland landets absolut främsta kommuner när det gäller resurser i skolan och lärartäthet. Båda viktiga konkurrensfördelar. Kiruna kommun har också jämfört med de flesta andra kommuner mycket uppskattade personalförmåner med exempelvis fria gymkort, fjällstugor att hyra m m. Sist men inte minst är kultur- och fritidsmöjligheterna ytterligare en positiv faktor.
Roger Suup (S) ordförande Kultur- och utbildningsnämnden
